Meer dan 1300 Batenburgers maken het verschil.Zij staan dan ook centraal binnen Batenburg Techniek. Met hun expertise, kennis en kunde zijn onze medewerkers het belangrijkste kapitaal dat Batenburg Techniek onderscheidt. Veel aandacht gaat uit naar het creëren van een veilige, inclusieve en gezonde werkomgeving waar onze collega’s met plezier naar toe gaan. | ||
Energiek & innovatiefOnze kernwaarden geven aan wie wij zijn en waar wij voor staan. Batenburg Techniek is verbonden met energieke mensen met passie en oog voor creatieve oplossingen. Alle teams werken met grote gedrevenheid, enthousiasme en betrokkenheid om doelstellingen te realiseren. Een open overlegstructuur, hechte en langdurige samenwerking en het streven naar de beste kwaliteit en service voor opdrachtgevers zijn daarbij kenmerkend. Aan onze Batenburgers danken we langdurige relaties met onze opdrachtgevers, duurzame groei en onze innovatieve technologie. | ||
“We staan voor een inclusieve en veilige werkomgeving, waar collega’s energie van krijgen en de ruimte hebben om te leren en zich te ontwikkelen.”Angelica van Burgeler – HR Directeur |
Vragen?
Angelica van Burgeler
HR Directeur
Opleiding & ontwikkeling
Werken bij Batenburg betekent ruimte voor eigen inbreng en zelfontplooiing, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Met ons opleidingsbeleid B | Smart zorgen we dat we kunnen inspelen op ontwikkelingen en innovatief blijven. Via de Batenburg Academy bieden we verschillende leergangen aan alsook een integraal talentontwikkelingsprogramma voor het versterken van duurzame inzetbaarheid. Daarnaast maken we steeds meer gebruik van een online leerplatform met een uitgebreide online cursusbibliotheek van interne en externe, eventueel klassikale, trainingen.
Zo stimuleren we onze medewerkers om up-to-date te blijven met vaktechnische kennis en zichzelf te blijven ontwikkelen.
Diversiteit & inclusie
We zijn ervan overtuigd dat diversiteit en inclusie bijdragen aan een toekomstbestendige en impactvolle organisatie. Met verschillende perspectieven kunnen onze divisies en teams nog beter inspelen op ontwikkelingen en veranderende behoeften in de markt. Bij Batenburg Techniek krijgt iedereen eerlijke kansen, een gelijke behandeling en wordt onderling respect actief bevorderd. Daarnaast zetten we ons actief in om het aandeel vrouwen in leidinggevende en technische functies te vergroten, niet alleen bij Batenburg maar ook in de technieksector in brede zin.
We streven naar een open organisatiecultuur, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Met initiatieven zoals B | Welcome, Next Generation en Young Batenburg zorgen we dat nieuwe medewerkers een passende plek binnen onze organisatie vinden.
Veiligheid & welzijn
Veiligheid is een gezamenlijke mindset waar we dagelijks aan werken. Hierbij richten we ons zowel op fysieke als sociale veiligheid, en cybersecurity. Met ons veiligheidsprogramma B| Safe schenken we hier volop aandacht aan; veiligheid doen we samen.
We waarborgen een veilige werkplek voor iedereen, we hanteren gedrags- en omgangsnormen gericht op veiligheid, en hebben oog voor elkaars belangen en opvattingen. Ook richten we ons in de vorm van het B | Fit programma op de vitaliteit van onze medewerkers, zorgen voor ondersteuning van een gezonde leefstijl, en benadrukken dat mentaal welzijn een belangrijk onderdeel is.
Aantrekken & behouden van talent
Onze Batenburgers zijn de belangrijkste motor voor duurzame groei en continuïteit. Veel aandacht gaat dan ook uit naar het vinden, behouden en opleiden van talentvolle mensen en het blijvend investeren in hun welzijn, kennis en vaardigheden. We bieden een gezonde werkomgeving met uitdagende projecten, interessant doorgroeiperspectief en mogelijkheden voor interne mobiliteit.
We zetten actief in op werkplezier en betrokkenheid, vormgegeven in B | Happy initiatieven. Sterke arbeidsvoorwaarden vormen de basis waarmee onze medewerkers gemotiveerd en veerkrachtig aan het werk zijn en die ons een aantrekkelijke werkgever maken.
